SIMULATEUR · ÉPARGNE SALARIALE · PEE
Pour : CGP · banquiers · RH rémunération · professionnels de la finance et de l’assurance
Abondement PEE : mesurer le versement employeur avant d’arbitrer la liquidité.
Le règlement du plan fixe le taux et le plafond d’abondement. Cet outil calcule mécaniquement le complément employeur et le total investi ; il n’établit ni l’éligibilité du salarié ni le traitement social et fiscal du dossier.
RÉSULTAT CONTRACTUEL
Le complément employeur et le total dirigé vers le plan.
- Abondement théorique
- —
- Abondement retenu après plafond
- —
- Total investi sur le PEE
- —
- Versement pour atteindre le plafond
- —
Le résultat apparaît après contrôle des données.
CAS DE TEST REPRODUCTIBLE
2 000 € versés, 100 % d’abondement, plafond contractuel de 1 500 €.
Saisir 2 000 €, 100 % et 1 500 €. L’outil calcule 2 000 € d’abondement théorique, limité à 1 500 €, soit 3 500 € au total investis. Le plafond est atteint dès 1 500 € de versement avec ces hypothèses. Tester ensuite 800 €, 50 % et 1 500 € : l’abondement est de 400 € et le plafond n’est pas atteint.
HYPOTHÈSES, LIMITES ET SOURCES
Un calcul de règlement, pas un décompte social ou fiscal.
Formule : abondement retenu = minimum(versement salarié × taux, plafond renseigné). Le calcul suppose que le règlement autorise le versement et l’abondement saisis. Il n’intègre ni ancienneté, ni versements déjà effectués, ni abondement unilatéral, ni plafond collectif, ni frais, ni performance des supports, ni indisponibilité, ni cas de déblocage, ni prélèvements sociaux ou fiscalité.
Repères vérifiés le 4 octobre 2026 : Ministère de l’Économie — PEE ; Ministère de l’Économie — épargne salariale. Ces sources indiquent notamment que l’abondement PEE ne peut excéder 300 % du versement du salarié et que son plafond légal dépend de l’année. Vérifier le règlement du plan et les plafonds applicables avant toute décision. Information générale, non conseil financier, fiscal, social, juridique ou patrimonial personnalisé.